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员工与局部经理争执吐口水遭辞退,起诉公司遵

日期:2018-12-18   

审理中,该公司诉称,公司员工手册明白载明“存在打斗、攻打、威胁、挑衅且导致斗殴行为产生的情况下,”公司可能即时解除劳动合同,赵某向孙某吐口水及推搡的行为,严格违背公司规章轨制,危害管理秩序、违反公序良俗,公司根据员工手册予以解雇,公道有据;赵某则认为,争执的起因是其身体不适的情形下经理孙某仍安排其值夜班,其激动之下确向孙某吐了口水,但之后双方并没有肢体解除,没有发生员工手册所称的斗殴,公司据此将其辞退属违法。

扬子晚报讯(通讯员 王月 记者 于英杰)赵某是苏州太仓一家公司的员工。2017年6月的一天,赵某与局部经理孙某因工作安排问题发生争执,赵某一时冲动,张口就朝孙某吐了口水。当天,公司就向赵某发送理解除劳动关系告知书,以赵某重大违反公司规章制度为由将其辞退。赵某认为公司解除合同守法,遂申请劳动仲裁,仲裁机构裁定公司应支付遵法解除劳动合同抵偿金1万元,公司不服,诉至太仓法院。

作为员工,对公司的工作安排有见解应采用文明公平的方式陈述己见,一言不合吐口水的行为切实不可取;但用人单位应当从严恳求自己,规章制度应清楚完善,不得利用口袋条款随意辞退劳动者,解除劳动合同应当有充分的依据。

法官说法

法院经审理认为,诚然孙某存在吐口水的行动,但公司并不充足证据证实赵某存在斗殴行为,其解除劳动合同系违法,应该支付抵偿金。

公司不服提起上诉。二审法院以为,用人单位在经济实力、信息获取等方面的强势地位,用人单位在证据占据、收集、供应等方面都优于劳动者,故法律对用人单位苛以更高的举证义务。本案中,公司并不充分证据证明赵某存在员工手册载明的斗殴举动,应承担相应的不利结果,故裁决驳回上诉,坚持原判。